Сотрудники станут работать из-за рубежа чаще

На данный момент, впрочем, как указали опрошенные компании, только 12,2% их работников участвуют в программах международной мобильности — еще 1,6% занято на долгосрочных международных проектах. При этом 31% не смогли сообщить, обладают ли они в принципе информацией о таких перемещениях своих сотрудников. Только 8% из числа опрошенных компаний оказались способны оценить затраты по своим программам мобильности персонала. 9% заявили, что могут рассчитать отдачу от вложенных инвестиций. При этом, как отмечают авторы исследования, шесть из десяти организаций заявили, что их глобальные программы мобильности персонала не обеспечивают надлежащую окупаемость вложенных средств. Кроме того, только 6% респондентов во время опроса выразили уверенность в том, что сумели обеспечить связь между политикой организаций в области мобильности персонала и потребностями бизнеса.

Среди наиболее часто упоминаемых сложностей при организации таких программ работодатели указали соблюдение налогового и иммиграционного законодательства, обеспечение безопасности сотрудников и их нежелание отказываться от пенсионных планов в своей стране. Наиболее сложным регионом для командирования сотрудников, как выяснилось в ходе исследования, является Африка, за которой следуют Азиатско-Тихоокеанский регион и Южная Америка.

Анастасия Мануйлова